Avaliação de competência (Apenas um colaborador)

A avaliação de competências pode ser realizada pelos seguintes menus:

▪Minhas tarefas Execução Execução de avaliação

Para avaliar um colaborador pelo menu de "Execução", na lista de registros, localize e selecione o agrupador de plano de avaliação e tipo de avaliador desejado. Em seguida, selecione o colaborador que deseja avaliar.

Feito isso, acione o botão da barra de ferramentas. Neste momento, será aberta a tela da avaliação:

Esta imagem é referente a uma avaliação de "Autoavaliação". A tela de outros tipos de avaliações é similar.

Na barra de ferramentas são apresentados os botões que permitem manipular a avaliação que está sendo realizada. Os botões disponíveis poderão variar de acordo com o tipo de avaliador que está acessando a tela (Autoavaliação, Pares, Liderados e Líder) e com as configurações realizadas no ciclo do plano de avaliação.

Registro*
Salvar	Acione este botão para salvar as alterações realizadas na avaliação e manter a tela aberta.
Salvar e sair	Acione este botão para salvar as alterações realizadas na avaliação e fechar a tela.

*As opções desta seção não encerram a avaliação.

Ações
Salvar e próxima etapa	Acione este botão para salvar as alterações realizadas na avaliação e encerrá-la. Veja mais detalhes na seção Execução de avaliação.

Dados do registro
Dados gerais	Acione este botão para avaliar o nível de proficiência do colaborador nas competências apresentadas. Veja a descrição detalhada de como esta opção é apresentada na seção Dados gerais.
Carreira e sucessão	Esta opção somente será apresentada se o tipo de avaliador for "Líder" e se no ciclo do plano de avaliação, foi habilitado ao menos um item da seção Configurações Carreira e sucessão. Por meio dela, é possível realizar a avaliação de carreira e sucessão do colaborador que está sendo avaliado. Veja como realizar esta avaliação na seção Avaliação de carreira e sucessão. Note que não será possível encerrar a avaliação de Líder se os itens de carreira e sucessão configurados não forem avaliados. Após o encerramento da avaliação de "Líder", será possível visualizar nesta seção, as respostas informadas pelo avaliador.
Feedback	Esta opção somente será apresentada se o tipo de avaliador for "Líder", desde que o usuário que está realizando esta operação for também o responsável pelo feedback do usuário. Durante a avaliação de líder, é possível esboçar o feedback que será enviado ao colaborador. Veja a descrição detalhada desta operação na seção Feedback de colaborador.
Questionário	Esta opção somente será apresentada se for associado um modelo de questionário à avaliação, por meio da seção Tipo de avaliadores dos dados do plano de avaliação. Acione-a para acessar o questionário que auxiliará o avaliador na realização desta operação. Responda as perguntas disponíveis e feito isso, clique em Finalizar. Consulte a seção Resposta de questionário da documentação específica do componente SE Questionário para obter a descrição detalhada sobre como realizar esta operação. Note que não será possível encerrar a avaliação se os questionários referentes aos colaboradores avaliados não forem respondidos. Para que este recurso funcione corretamente é necessário que o componente SE Questionário faça parte das soluções adquiridas por sua organização.
Indicador	Este botão somente será apresentado se o colaborador tiver ao menos um indicador por meio do componente SE Desempenho e se o tipo de avaliador não for "Pares" ou "Liderados". Acione-o para visualizar os indicadores associados ao colaborador. Dê um duplo clique sobre o indicador desejado para visualizar seus detalhes. Consulte a documentação específica do componente SE Desempenho, para obter mais informações sobre a tela de detalhes do indicador. Para que este recurso funcione corretamente é necessário que o componente SE Desempenho faça parte das soluções adquiridas por sua organização.
Sugestão de desenvolvimento	Esta opção somente será apresentada se na seção Configurações Plano de desenvolvimento do ciclo de execução do plano, for habilitada a opção "Permitir elaboração do plano de desenvolvimento". Nela, é possível incluir sugestões para que o colaborador que está sendo avaliado desenvolva as competências e outros aspectos, para atender as necessidades da organização. Veja mais detalhes na seção Sugestão de desenvolvimento.
Anexo	Acione este botão para incluir, excluir, realizar o download e visualizar os anexos relacionados com a avaliação. Para obter mais detalhes sobre como incluir anexos ao registro, consulte a seção Incluindo anexos.

As opções a seguir somente estarão habilitadas se a opção "Dados gerais" estiver selecionada.

Editar
Alterar	Este botão somente será apresentado se o tipo de avaliação for de "Líder", enquanto o tipo de avaliação em questão não for encerrado e se no ciclo do plano de avaliação, foi habilitado ao menos um item da seção Configurações Carreira e sucessão. Acione-o para editar as respostas da avaliação de carreira e sucessão.
Selecionar tudo	Acione este botão para selecionar todos os itens apresentados na estrutura de competência simultaneamente.
Aplicar nível padrão	Acione este botão para selecionar um mesmo nível de proficiência para as competências/itens de avaliação selecionados na estrutura. Note que para que esta opção esteja habilitada, é necessário que os itens selecionados tenham a mesma escala de proficiência associada. Preencha os seguintes campos da tela que será apresentada: ▪Nível de proficiência: Selecione o nível de proficiência que será aplicado às competências/itens de avaliação selecionados. ▪Justificativa: Marque este campo para informar uma justificativa para o nível de proficiência escolhido. No campo que será apresentado, registre a justificativa.
Copiar nível	Este botão somente será apresentado se a avaliação não é referente ao primeiro ciclo de execução do plano de avaliação. Ele não será apresentado se o tipo de avaliador for "Pares" ou "Liderados". Por meio dele é possível copiar e aplicar à competência/itens de avaliação selecionados na estrutura, o nível de proficiência aplicado em outras avaliações do colaborador (sejam elas avaliações do ciclo de execução anterior ou autoavaliação, pares, liderados e/ou líder do ciclo atual, já realizadas). Para isso, acione a seta localizada embaixo desta opção e selecione a avaliação da qual deseja copiar o nível.

Ferramentas
Relatórios	Acione a seta embaixo desta opção para configurar e emitir os relatórios de dados da avaliação e avaliação em branco desejados. Este botão também permite configurar um novo relatório ou associar algum relatório existente e ainda consultar os parâmetros que poderão ser utilizados na configuração de novos relatórios.