Para obtener el nivel de desempeño del empleado en la evaluación de consenso (resultado de desempeño), el sistema realizará una serie de cálculos:
▪Consenso del ítem de evaluación de la competencia: ((nota evaluada 1 * peso de la evaluación 1) + (nota evaluada 2 * peso de la evaluación 2) / suma pesos de las evaluaciones) ▪Consenso de competencia con ítem de evaluación: ((resultado del consenso del ítem 1 * peso del ítem 1) + (resultado del consenso del ítem 2 * peso del ítem 2) / la suma de los pesos de los ítems) ▪Consenso de competencia sin ítem de evaluación: ((nota evaluada 1 * peso de la evaluación 1) + (nota evaluada 2 * peso de la evaluación 2) / suma pesos de las evaluaciones) ▪Consenso de evaluaciones: ((resultado del consenso de la competencia 1 * peso de la competencia 1) + (resultado del consenso de la competencia 2 * peso de la competencia 2) / suma de los pesos de las competencias)
Ejemplo 1:
Considere un ciclo de plan de evaluación, compuesto por 3 evaluaciones: Autoevaluación, Líder y Consenso automático.
En el ciclo del plan de evaluación fue configurado que será utilizado un peso específico por tipo de evaluación:
▪Autoevaluación: 1 ▪Líder: 2
Considere la competencia Communication, con peso 15 y que contiene los ítems de evaluación Ability y Attitude.
El empleado fue evaluado de la siguiente forma durante las evaluaciones:
Autoevaluación:
Ítem de evaluación
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Nivel de proficiencia
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Nota
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Peso
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Ability
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Regular
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5,0
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7,5
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Attitude
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Good
|
7,5
|
7,5
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Líder:
Ítem de evaluación
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Nivel de proficiencia
|
Nota
|
Peso
|
Ability
|
Good
|
7,5
|
7,5
|
Attitude
|
Excellent
|
10
|
7,5
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En el momento del consenso, el sistema atribuirá las siguientes notas para los ítems:
▪Ability: 6,33 ▪Attitude: 9,16
La nota de consenso de la competencia será: 7,74.
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Cálculo - Ability
Cálculo - Attitude
Cálculo - Communication
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Considere la competencia Conflict resolution, que no tienen ítems de evaluación.
Evaluación
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Nivel de proficiencia
|
Nota
|
Peso
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Autoevaluación
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Good
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8,0
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1
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Líder
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Excellent
|
9,0
|
1
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La nota de consenso de la competencia será: 8,66.
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Cálculo - Conflict resolution
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El nivel de desempeño del empleado, en esta evaluación será 77,9%.
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Cálculo - Nivel de desempeño (Consenso)
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Ejemplo 2:
Considere que el ciclo de evaluación mencionado en el "Ejemplo 1" está compuesto por 4 evaluaciones: Autoevaluación, Pares, Líder y Consenso automático.
En el ciclo del plan de evaluación fue configurado que será utilizado un peso específico por tipo de evaluación:
▪Autoevaluación: 1 ▪Pares: 2 ▪Líder: 3
Considere que 2 evaluadores realizaron la evaluación de pares del empleado.
El empleado fue evaluado en la competencia Conflict resolution de la siguiente forma:
Evaluador
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Nivel de la competencia
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Nota de la competencia
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John
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Regular
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7,5
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Mary
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Good
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8,5
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Para obtener la nota general de una competencia en una evaluación con múltiples evaluadores, se debe sumar las notas de la competencia y dividirla por el número de evaluadores.
En este caso, la nota de la competencia en la evaluación de pares será: 8,0.
La nota de consenso de la competencia será: 7,16.
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Cálculo - Conflict resolution (Evaluación de pares)
Cálculo - Conflict resolution
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▪Si la opción "Utilizar peso específico por tipo de evaluación" no está habilitada en el plan de evaluación, los cálculos de arriba serán válidos, pero, será considerado peso 1 para todas las evaluaciones. ▪Si el consenso es manual, al acceder a la pantalla de evaluación, las competencias e ítems serán presentados calculados por el sistema (de acuerdo con los cálculos demostrados arriba), en consonancia con las ediciones realizadas por el evaluador. Conforme los valores sean definidos, el sistema realizará el recálculo. |
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