Para obter o nível de desempenho do colaborador na avaliação de consenso (resultado de desempenho), o sistema realiza uma série de cálculos:
▪Consenso do item de avaliação da competência: ((nota avaliada 1 * peso da avaliação 1) + (nota avaliada 2 * peso da avaliação 2) / soma pesos das avaliações) ▪Consenso de competência com item de avaliação: ((resultado do consenso do item 1 * peso do item 1) + (resultado do consenso do item 2 * peso do item 2) / soma dos pesos dos itens) ▪Consenso de competência sem item de avaliação: ((nota avaliada 1 * peso da avaliação 1) + (nota avaliada 2 * peso da avaliação 2) / soma pesos das avaliações) ▪Consenso de avaliações: ((resultado do consenso da competência 1 * peso da competência 1) + (resultado do consenso da competência 2 * peso da competência 2) / soma dos pesos das competências)
Exemplo 1:
Considere um ciclo de plano de avaliação, composto por 3 avaliações: Autoavaliação, Líder e Consenso automático.
No ciclo do plano de avaliação foi configurado que será utilizado um peso específico por tipo de avaliação:
▪Autoavaliação: 1 ▪Líder: 2
Considere a competência Communication, com peso 15 e que contém os itens de avaliação Ability e Attitude.
O colaborador foi avaliado da seguinte forma durante as avaliações:
Autoavaliação:
Item de avaliação
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Nível de proficiência
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Nota
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Peso
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Ability
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Regular
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5,0
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7,5
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Attitude
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Good
|
7,5
|
7,5
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Líder:
Item de avaliação
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Nível de proficiência
|
Nota
|
Peso
|
Ability
|
Good
|
7,5
|
7,5
|
Attitude
|
Excellent
|
10
|
7,5
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No momento do consenso, o sistema atribuirá as seguintes notas para os itens:
▪Ability: 6,33 ▪Attitude: 9,16
A nota de consenso da competência será: 7,74.
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Cálculo - Ability
Cálculo - Attitude
Cálculo - Communication
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Considere a competência Conflict resolution, que não têm itens de avaliação.
Avaliação
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Nível de proficiência
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Nota
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Peso
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Autoavaliação
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Good
|
8,0
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1
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Líder
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Excellent
|
9,0
|
1
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A nota de consenso da competência será: 8,66.
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Cálculo - Conflict resolution
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O nível de desempenho do colaborador, nesta avaliação será 77,9%.
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Cálculo - Nível de desempenho (Consenso)
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Exemplo 2:
Considere que o ciclo de avaliação mencionado no "Exemplo 1" é composto por 4 avaliações: Autoavaliação, Pares, Líder e Consenso automático.
No ciclo do plano de avaliação foi configurado que será utilizado um peso específico por tipo de avaliação:
▪Autoavaliação: 1 ▪Pares: 2 ▪Líder: 3
Considere que 2 avaliadores realizaram a avaliação de pares do colaborador.
O colaborador foi avaliado na competência Conflict resolution da seguinte forma:
Avaliador
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Nível da competência
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Nota da competência
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John
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Regular
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7,5
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Mary
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Good
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8,5
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Para se obter a nota geral de uma competência em uma avaliação com múltiplos avaliadores, deve-se somar as notas da competência e dividi-la pelo número de avaliadores.
Neste caso, a nota da competência na avaliação de pares será: 8,0.
A nota de consenso da competência será: 7,16.
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Cálculo - Conflict resolution (Avaliação de pares)
Cálculo - Conflict resolution
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▪Se a opção "Utilizar peso específico por tipo de avaliação" não estiver habilitada no plano de avaliação, os cálculos acima serão válidos, porém, será considerado peso 1 para todas as avaliações. ▪Se o consenso for manual, ao acessar a tela de avaliação, as competências e itens serão apresentados calculados pelo sistema (de acordo com os cálculos demonstrados acima), de acordo com as edições realizadas pelo avaliador. Conforme os valores forem definidos, o sistema realizará o recálculo. |
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