Matriz desempeño X potencial

La matriz desempeño x potencial, permite clasificar los empleados en uno de sus cuadrantes, en consonancia con su potencial y desempeño. La clasificación del empleado es configurada en la sección "Matriz desempeño x potencial" de los parámetros generales y se dará a través de resultado de evaluación de potencial (realizada por el líder) y por el resultado de su desempeño (evaluación de consenso automática o manual). Por medio de la pestaña ubicada en la parte superior derecha de este menú, es posible alternar entre las siguientes vistas:

Visión	Descripción
Matriz desempeño x potencial	Presentará a los empleados agrupados en los cuadrantes de la matriz, de acuerdo con las configuraciones citadas anteriormente.
Analítico	Presentará una lista con los empleados agrupados de acuerdo con las clasificaciones de la matriz.
Cuadrantes	Las demás visitas serán nombradas de acuerdo con el nombre atribuidos a los cuadrantes, en los parámetros generales. Al seleccionar una de estas vistas, será presentada una lista con los empleados clasificados en esta opción.

▪Recuerde que si la opción "Utilizar la evaluación de consenso como resultado de desempeño para el empleado" NO fue habilitada en la sección Configuraciones Consenso, de la pantalla de datos del plan de evaluación, los empleados asociados a este plan no serán presentados en la matriz.

▪La clasificación del eje referente al desempeño puede ser personalizada en el momento de la planificación de la evaluación.

	Accione este botón para visualizar el análisis, en detalles, de los requisitos de los empleados con relación a los requisitos de la función, visualizar el gráfico de radar de competencias de la función y exportar el análisis para una planilla Excel.
	Accione la flecha ubicada al lado de este botón y seleccione la opción deseada, para visualizar el perfil del empleado, visualizar la evaluación de consenso o visualizar la evaluación de potencial del empleado seleccionado en la lista de registros. Este botón no quedará habilitado, si la vista seleccionada es "Matriz desempeño x potencial".
	Accione este botón para utilizar el recurso Analytics para analizar el resultado de la consulta.
	Accione la flecha ubicada al lado de este botón para configurar y emitir los reportes de matriz desempeño x potencial y perfil del empleado deseados. Este botón también permite configurar un nuevo reporte o asociar algún reporte existente y aún consultar los parámetros que podrán ser utilizados en la configuración de nuevos reportes.
	Accione este botón para visualizar el resultado de la consulta en modo de "pantalla completa".

Utilice los filtros descritos a continuación, para ubicar el(los) registro(s) deseado(s) por medio de información específica. Para utilizar esos filtros, vaya al panel Filtros de búsqueda y accione el botón

para agregar filtros.

Accione el botón Seleccionar área y en el campo Agrupar por, haga un clic en la opción correspondiente por la cual desea ubicar el registro: todas, activas o inactivas. En el panel ubicado abajo de este campo, seleccione en la jerarquía presentada, el objeto que desea utilizar como filtro. Enseguida, haga clic en Aplicar. Para obtener más información, consulte la sección Filtrando consultas Filtrando registros por la jerarquía de tipos.

Accione el botón Agregar desempeño y seleccione un operador y arrastre el control deslizante para definir el porcentaje del resultado de desempeño de los empleados cuya clasificación desea consultar. Para utilizar más de una opción de desempeño, utilice la opción Agregar desempeño en la parte inferior del panel y repita el procedimiento descrito anteriormente. Utilice el botón al lado de cada desempeño agregado, para excluirlo del filtro. Después de eso, accione el botón Aplicar.

Accione el botón Agregar potencial y seleccione un operador y la opción de la escala utilizada para evaluar el potencial de crecimiento de los empleados cuya clasificación desea consultar. Para utilizar más de una opción de potencial, utilice la opción Agregar potencial en la parte inferior del panel y repita el procedimiento descrito anteriormente. Utilice el botón al lado de cada potencial agregado, para excluirlo del filtro. Después de eso, accione el botón Aplicar.

Accione el botón Agregar riesgo de fin de relación laboral y seleccione un operador y la opción de escala utilizada para evaluar el riesgo de fin de relación laboral de los empleados cuya clasificación desea consultar. Para utilizar más de una opción de riesgo de fin de relación laboral, utilice la opción Agregar riesgo de fin de relación laboral en la parte inferior del panel y repita el procedimiento descrito anteriormente. Utilice el botón al lado de cada riesgo de fin de relación laboral agregado, para excluirlo del filtro. Después de eso, accione el botón Aplicar.

Accione el botón Agregar impacto de fin de relación laboral y seleccione un operador y la opción de escala utilizada para evaluar el impacto de fin de relación laboral de los empleados cuya clasificación desea consultar. Para utilizar más de una opción de impacto de fin de relación laboral, utilice la opción Agregar impacto de fin de relación laboral en la parte inferior del panel y repita el procedimiento descrito anteriormente. Utilice el botón al lado de cada impacto de fin de relación laboral agregado, para excluirlo del filtro. Después de eso, accione el botón Aplicar.

Matrícula: Informe la matrícula del empleado cuya clasificación desea consultar.

Nombre: Informe el nombre del empleado cuya clasificación desea consultar.

Función: Seleccione la función ejercida por el empleado cuya clasificación desea consultar. Utilice los demás botones presentes al lado del campo para llenarlo con los datos del usuario conectado y limpiarlo.

Líder: Seleccione el líder del empleado cuya clasificación desea consultar.

Situación del usuario: Expanda la lista y marque la posible situación del registro del empleado, cuya clasificación desea consultar, en el sistema. Utilice los demás botones, al lado del campo, para marcar todas las opciones disponibles y limpiar las marcas realizadas.

Situación en el área y función: Expanda la lista y marque las respectivas opciones para indicar si el empleado, cuya clasificación desea consultar, está apto o no apto para ejercer la función en el área a la cual él pertenece.

Fecha de admisión: Seleccione el intervalo de fechas que abarca la fecha de admisión del empleado cuya clasificación desea consultar.

Nota: Informe las notas referentes al empleado cuya clasificación desea consultar.

Accione el botón Agregar atributo y seleccione el atributo asociado al perfil del empleado cuya clasificación desea consultar, el operador y un valor para él. Para incluir más de un atributo en este filtro, utilice la opción Agregar atributo en la parte inferior del panel y repita el procedimiento descrito anteriormente. Después de agregar los atributos deseados, haga clic en el botón Aplicar.