En esta sección es posible monitorear si el empleado cumple con los requisitos mapeados para las funciones que les fueron asignadas (mapeo organizativo), así como, mapear requisitos individuales. En el panel Requisitos de la parte izquierda de la pantalla, se muestran los tipos de requisitos, agrupados por el área y la función a la que está relacionado el empleado. Seleccione la opción deseada para que la respectiva información se presente en la parte derecha de la pantalla:

En esta sección, son presentadas las competencias mapeadas para la función del empleado, el nivel requerido para que el empleado sea considerado apto para ejercer la función atribuida a él y si ha realizado una evaluación de competencias: el nivel evaluado, la nota de competencia y la fecha en que se realizó la evaluación en cuestión. Las competencias son registradas y evaluadas por medio del componente SE Competencia.

En la barra de herramientas lateral, están disponibles los siguientes botones:

	Accione este botón para mapear una competencia individualmente para el empleado. En la pantalla que se abrirá, seleccione la competencia deseada, el nivel de proficiencia exigido, el peso de la competencia, si ella será requerida, deseable o no se aplica y registre las notas necesarias sobre la competencia.
	Accione este botón para editar los datos de una competencia seleccionada en la lista de registros. Los campos disponibles para edición podrán variar de acuerdo con el tipo de mapeo de la competencia.
	Accione este botón para excluir una competencia seleccionada en la lista de registros. Este botón solamente estará disponible para competencias mapeadas individualmente.
	Accione este botón para incluir una evaluación expresa de una competencia no evaluada, seleccionada en la lista de registros. Vea más detalles en la sección "Registrar evaluación expresa", a continuación. Si en la lista de registros es seleccionada una competencia que pasó por evaluación expresa, serán habilitadas en este botón, las opciones para "Modificar" y "Excluir" la evaluación expresa realizada. Este botón no estará disponible para competencias evaluadas por medio de una evaluación de competencias.
	Accione este botón para visualizar los datos de la evaluación (ya sea de competencias o inicial) de una competencia seleccionada en la lista de registros. Este botón no quedará habilitado para competencias que aún no fueron evaluadas.
	Accione este botón para visualizar el gráfico radial de competencias de la función. Este gráfico presenta un comparativo de las competencias mapeadas para la función del empleado y sus competencias evaluadas del mismo.

Registrar evaluación expresa

Para realizar una evaluación expresa de una competencia que aún no fue evaluada, accione el botón de la barra de herramientas lateral. En la pantalla que se abrirá, están disponibles los siguientes campos:

Datos de la evaluación expresa
Competencia	Presenta los datos de la competencia que está siendo evaluada.
Nivel de proficiencia	Seleccione el nivel de proficiencia del empleado en la competencia.
Evaluador	Presenta los datos del usuario conectado, siendo posible editarlo. En este caso, seleccione el usuario que evaluó la competencia.
Fecha de la evaluación	Presenta la fecha en la cual la evaluación expresa está siendo registrada, siendo posible editarla. En este caso, seleccione la fecha en la cual la evaluación de la competencia fue realizada.
Justificación	Informe una justificación para el nivel de proficiencia atribuido al empleado.

Hecho eso, guarde el registro.

▪Al lado de cada requisito es presentado un icono indicando la situación del empleado con relación a los requisitos mapeados para ejercer la función atribuida a él en el área a la que pertenece. Si el empleado no cumple con algún requisito será considerado como "No apto". Si cumple con todos los requisitos, será considerado como "Apto".

▪El mapeo organizativo puede ser realizado por los componentes SE Administración, SE Competencia y SE Capacitación.

Requisitos de la función

Registrar evaluación expresa