Mapeamento multidimensional de competência

Permitido o mapeamento de competências por outras entidades do SoftExpert Suite, como equipes e papéis funcionais.

Além disso, foram adicionadas outras possibilidades de mapeamento organizacional que irão refletir nos mapeamentos de áreas/funções, como mapeamento de competência para todas as áreas/funções, unidades organizacionais específicas (e subníveis), além de funções específicas.

 

Menus de mapeamento

Os menus de gestão e consulta de mapeamento organizacional e por processo agora foram unificados nos menus de gestão e consulta de mapeamento de competência.

 

Pelo menu de gestão, será possível realizar o mapeamento das competências organizacionais (Todos, unidade organizacional, função e área/função), por processo/atividade, equipe, papel funcional e individual. Haverá um seletor de visão no canto superior direito para definir qual grupo será mapeado.

 

Já na consulta de mapeamento serão listados todos os mapeamentos de competência existentes, agrupados pelo respectivo tipo. Foram adicionados novos filtros de "tipo de mapeamento" e "herdado" para facilitar a busca e estratificação dos mapeamentos.

 

 

 

Mapeamento de competência organizacional

Os mapeamentos organizacionais continuam sendo por área/função, porém, agora existe a possibilidade realizar mapeamentos que se apliquem a todas as áreas/funções, a unidades organizacionais específicas (e subníveis), além de funções específicas. Uma vez mapeados nestes níveis superiores, as áreas/funções herdarão estas competências.

 

Este recurso é muito importante e irá facilitar a gestão dos mapeamentos de competências, uma vez que não será mais preciso mapear uma competência que é comum a toda organização para cada área/função, por exemplo. Ou ainda, competências que são específicas de determinadas áreas, unidades ou funções específicas, poderão ser mapeados nos respectivos níveis, e assim passarão a ser replicadas a todas as áreas/funções aplicáveis.

 

 

Mapeamento de competência por processo/atividade, equipe e papel funcional

A partir de agora, será possível realizar mapeamentos de competências por equipe e papel funcional, além da opção já existente de processo/atividade.

Este recurso permitirá mapear competências para grupos de colaboradores específicos, sem a necessidade de criação de uma nova área/função ou de incluir competências individualmente para os usuários, por exemplo.

Uma vez mapeados, os requisitos destes grupos estarão visíveis nos requisitos da área/função dos colaboradores que se aplicam ao grupo mapeado, juntamente com os requisitos da função, porém, com uma indicação de tipo de mapeamento por equipe, papel funcional ou processo/atividade.

 

 

Requisitos da função no perfil do colaborador

Após mapeados os requisitos nas diversas possibilidades, o colaborador herdará os mapeamentos nas áreas/funções em que estiver associado, independentemente do tipo de mapeamento.

Por exemplo: na área/função padrão do colaborador, ele terá primeiramente as competências herdadas da área/função e, posteriormente, caso houver algum outro mapeamento dos tipos processo/atividade, equipe ou papel funcional que sejam aplicáveis, o sistema listará estes requisitos após as competências da área/função, com uma indicação do tipo de mapeamento.

 

 

Avaliação de competência

Será possível definir os tipos de mapeamentos que serão avaliados na avaliação de competência.

Além das opções já existentes para avaliar competências organizacionais e por processo/atividade, será possível definir se serão consideradas competências mapeadas por equipe, papel funcional e individual.

 

 

Anexo por competência, item de avaliação e meta na avaliação

É permitida a associação de anexos por competência, item de avaliação e meta nas avaliações. Este recurso facilita a comprovação e justificativa dos níveis avaliados.

Os anexos podem ser visualizados tanto na tela de dados da avaliação quanto nas listagens da consulta de avaliação.

 

 

Alterações relacionadas ao tipo de item de avaliação

O tipo de item de avaliação que até então era solicitado toda vez que um item de avaliação era associado a uma competência, agora, será informado apenas no cadastro de item de avaliação.

Com essa mudança, todo registro de item de avaliação passa a ter um tipo de item associado, permitindo agrupar e filtrar os itens pelos seus devidos tipos.

O cadastro de item de avaliação passou a ser hierárquico e nos locais onde era exibido o item de avaliação, agora, há uma coluna adicional com seu tipo, informado no cadastro.

 

Nos registros de itens de avaliação foram importados como seus tipos, os mesmos tipos de item de avaliação informados na associação com a competência. Já itens de avaliação que não estavam associados em nenhuma competência foram importados como seu tipo o registro padrão "SE Suite".

 

Com essa mudança, não se faz mais necessário informar o tipo de item de avaliação ao associar um item de avaliação a uma competência, descomplicando essa associação e facilitando o entendimento para o usuário.

 

 

 

Alterada nomenclatura de "Possibilidade de promoção" para "Promoção"

A avaliação de possibilidade de promoção, relacionada à avaliação de carreira e sucessão, teve sua nomenclatura revisada e agora passará a ser denominada no sistema apenas como avaliação de "Promoção".

Essa mudança visa facilitar o entendimento do recurso pelos usuários, que ao preencherem esta avaliação, estão informando uma possível capacidade de promoção do colaborador para outra função na organização e em quanto tempo ele estaria apto para exercê-la.

 

Versões anteriores

Consulte também as melhorias realizadas neste componente em versões anteriores: