Mapeo multidimensional de competencias
Se permite realizar el mapeo de competencias por otras entidades de SoftExpert Suite, como grupos y roles funcionales.
Además, se agregaron otras posibilidades de mapeo organizativo que se reflejarán en los mapeos de área/ función como, por ejemplo, el mapeo de competencias para todas las áreas/funciones, unidades organizativas específicas (y niveles inferiores), así como funciones específicas.
Menús de mapeo
Los menús de gestión y consulta de mapeo organizativo y de procesos ahora se han unificado en los menús de gestión y consulta de mapeo de competencias.
A través del menú de gestión, será posible mapear las competencias organizativas (Todos, unidad organizativa, función y área/función), por proceso/actividad, grupo, rol funcional e individual. Habrá un selector de vista en la esquina superior derecha para definir qué grupo será mapeado.
En la consulta de mapeo, se enumerarán todos los mapeos de competencias existentes, agrupados por su tipo. Se han agregado nuevos filtros de "tipo de mapeo" y "heredado" para facilitar la búsqueda y estratificación de los mapeos.
Mapeo de competencia organizativa
Los mapeos organizativos continúan siendo por área/función; sin embargo, ahora existe la posibilidad de realizar mapeos que se apliquen a todas las áreas/funciones, a las unidades organizativas específicas (y niveles inferiores), además de funciones específicas. Una vez mapeados en estos niveles superiores, las áreas/funciones heredarán estas competencias.
Este recurso es muy importante y facilitará la gestión de los mapeos de competencias, ya que no será necesario mapear una competencia que sea común a toda la organización para cada área/función, por ejemplo. O incluso, las competencias que son específicas de determinadas áreas, unidades o funciones específicas, pueden ser mapeadas en los niveles respectivos y, por lo tanto, se replicarán en todas las áreas/funciones aplicables.
Mapeo de competencia por proceso/actividad, grupo y rol funcional
A partir de ahora, será posible mapear competencias por grupo y rol funcional, además de la opción de proceso/actividad existente.
Este recurso le permitirá mapear competencias para grupos específicos de empleados, sin la necesidad de crear una nueva área/función o incluir competencias individualmente para los usuarios, por ejemplo.
Una vez mapeados, los requisitos de estos grupos serán visibles en los requerimientos del área/función de los empleados que aplican al grupo mapeado, junto con los requisitos de la función, sin embargo, con una indicación del tipo de mapeo por grupo, rol funcional o proceso/actividad.
Requisitos de la función en el perfil del empleado
Después de mapear los requisitos en las distintas posibilidades, el empleado heredará los mapeos en las áreas/funciones a las que está asociado, independientemente del tipo de mapeo.
Por ejemplo: en el área/función estándar del empleado, primero tendrá las competencias heredadas del área/función y, posteriormente, si hay algún otro mapeo de los tipos proceso/actividad, grupo o rol funcional aplicables, el sistema enumerará estos requisitos después de las competencias del área/función, con una indicación del tipo de mapeo.
Evaluación de competencia
Será posible definir los tipos de mapeos que serán evaluados en la evaluación de competencia.
Además de las opciones ya existentes para evaluar las competencias organizacionales y por proceso/actividad, será posible definir si se considerarán las competencias mapeadas por grupo, rol funcional e individual.
Adjunto por competencia, ítem de evaluación y meta en la evaluación
Se permite la asociación de adjuntos por competencia, ítem de evaluación y meta en las evaluaciones. Este recurso facilita la comprobación y justificación de los niveles evaluados.
Los adjuntos se pueden visualizar en la pantalla de datos o en las listas de consultas de la evaluación.
Cambios relacionados con el tipo de ítem de evaluación
El tipo de ítem de evaluación que se solicitaba anteriormente cada vez que un ítem de evaluación era asociado con una competencia, ahora solo será informado en el registro del ítem de la evaluación.
Con este cambio, cada registro de ítem de evaluación ahora pasa a tener un tipo de ítem asociado, que permite agrupar y filtrar los ítems por sus tipos apropiados.
El registro del ítem de evaluación ahora es jerárquico y en los lugares donde se visualizaba el ítem de evaluación, se encuentra una columna adicional con su tipo, informado en el registro.
En los registros de ítems de evaluación se importaron como sus tipos, los mismos tipos de ítems de evaluación informados en la asociación con la competencia. Los ítems de evaluación que no estaban asociados con ninguna competencia se importaron como su tipo en el registro estándar de "SE Suite".
Con este cambio, ya no es necesario informar el tipo de ítem de evaluación al asociar un ítem de evaluación con una competencia, simplificando esta asociación y facilitando la comprensión al usuario.
Cambio en la nomenclatura de "Posibilidad de promoción" para "Promoción".
Se revisó la nomenclatura de la evaluación de la posibilidad de promoción, relacionada con la evaluación de carrera y sucesión, y en el sistema ahora solo se llamará evaluación de "Promoción".
Este cambio tiene como objetivo facilitar la comprensión del recurso por parte de los usuarios, quienes, al completar esta evaluación, estarán informando la posibilidad de promover un posible empleado a otra función o cargo en la organización y qué tan pronto este podrá ejercerlo.
Versiones anteriores
Consulte también las mejoras realizadas en este componente en versiones anteriores:
