Datos generales

A

En esta área es realizada la evaluación de competencias propiamente dicha.

En la parte superior, será presentada la información del empleado y del evaluador. Haga clic sobre sus nombres para visualizar sus detalles. También están disponibles las opciones para modificar el período de realización de la evaluación y registrar comentarios sobre esta.

Enseguida, es presentada la estructura de competencias y sus ítems de evaluación (si los hay). Están disponibles también, las siguientes columnas:

▪Competencia: Presenta la estructura de competencias con sus respectivos ítems, para ser evaluados.

▪Nivel de proficiencia: Permite atribuir el nivel de proficiencia del empleado en la competencia en cuestión. Este campo no estará disponible si es seleccionada una competencia que tiene ítems de evaluación. En este caso, el nivel de proficiencia seleccionado en cada ítem, formará la nota de la competencia en consonancia con su valor y peso.

▪Nota: Presenta la puntuación de los niveles de proficiencia, a medida que se seleccionan, de acuerdo con las definiciones realizadas en la escala de proficiencia aplicada a la competencia.

▪Peso: Esta columna solamente será presentada, si en la sección Configuraciones Definiciones de exhibición, de los datos del ciclo del plan de evaluación, es habilitada la opción "Exhibir el peso de la competencia o del ítem de evaluación en la evaluación de competencia". Presenta el peso que cada ítem de evaluación tendrá, para componer la nota de la competencia que está siendo evaluada. Este peso es definido en el momento de la asociación del ítem de evaluación a la competencia.

B

En este panel son exhibidos los detalles de la competencia o ítem de evaluación seleccionado en la estructura. En él se presentada la información general de la competencia/ítem seleccionado, así como las opciones para atribuir notas, informar método de verificación, limpiar la evaluación, justificar la nota, navegar entre las competencias/ítems y finalizar la evaluación. También, están disponibles pestañas que presentan los detalles y permiten justificar la nota y realizar sugerencias de desarrollo.

Si la evaluación que se está realizando no es el primer ciclo de ejecución del plan de evaluación, se presentará un gráfico comparativo entre las notas de las evaluaciones anteriores referentes al empleado en cuestión y a la evaluación que se está realizando. Si la opción "Exhibir el nivel de proficiencia mapeado en la evaluación de competencia" está habilitada en la sección Configuraciones Definiciones de exhibición de los datos del ciclo del plan de evaluación, será mostrada también, una línea indicando si los niveles de proficiencia atribuidos a las competencias del empleado alcanzaron el nivel mapeado para él.

C

Al lado de la barra de herramientas, se presenta la siguiente información:

▪Nivel: Esta barra solamente será presentada si un único empleado está siendo evaluado y si la opción "Exhibir el nivel de evaluación durante la ejecución" está habilitada en la sección Configuraciones Definiciones de exhibición del ciclo de ejecución del plan de evaluación. Ella indica, en porcentaje, el resultado de desempeño del empleado en la evaluación en cuestión. Vea un ejemplo de cómo el sistema realiza el cálculo de nivel del empleado en una evaluación, en la sección Cálculo de resultados.

▪Progreso: Indica, en porcentaje, cuánto de la evaluación fue realizado.