Nesta seção é possível acompanhar se o colaborador atende os requisitos mapeados para as funções atribuídas a ele (mapeamento organizacional), assim como, mapear requisitos individuais. No painel Requisitos da parte esquerda da tela, são apresentados os tipos de requisitos, agrupados pela área e função à qual o colaborador está relacionado. Selecione a opção desejada para que as respectivas informações sejam apresentadas na parte direita da tela:

Nesta seção, são apresentadas as competências mapeadas para a função do colaborador, o nível exigido para que o colaborador seja considerado apto para exercer a função atribuída a ele e caso tiver sido realizada uma avaliação de competências: o nível avaliado, a nota da competência e a data na qual a avaliação em questão foi realizada. As competências são cadastradas e avaliadas por meio do componente SE Competência.

Na barra de ferramentas lateral, estão disponíveis os seguintes botões:

	Acione este botão para mapear uma competência individualmente para o colaborador. Na tela que será aberta, selecione a competência desejada, o nível de proficiência exigido, o peso da competência, se ela será requerida, desejável ou não se aplica e registre as observações necessárias sobre a competência.
	Acione este botão para editar os dados de uma competência selecionada na lista de registros. Os campos disponíveis para edição poderão variar de acordo com o tipo de mapeamento da competência.
	Acione este botão para excluir uma competência selecionada na lista de registros. Este botão somente estará disponível para competências mapeadas individualmente.
	Acione este botão para incluir uma avaliação expressa de uma competência não avaliada, selecionada na lista de registros. Veja mais detalhes na seção "Registrar avaliação expressa", a seguir. Se na lista de registros for selecionada uma competência que passou por avaliação expressa, serão habilitadas neste botão, as opções para "Alterar" e "Excluir" a avaliação expressa realizada. Este botão não estará disponível para competências avaliadas por meio de uma avaliação de competências.
	Acione este botão para visualizar os dados da avaliação (seja ela de competências ou inicial) de uma competência selecionada na lista de registros. Este botão não ficará habilitado para competências que ainda não foram avaliadas.
	Acione este botão para visualizar o gráfico de radar de competências da função. Este gráfico apresenta um comparativo das competências mapeadas para a função do colaborador e as competências avaliadas do mesmo.

Registrar avaliação expressa

Para realizar uma avaliação expressa de uma competência que ainda não foi avaliada, acione o botão da barra de ferramentas lateral. Na tela que será aberta, estão disponíveis os seguintes campos:

Dados da avaliação expressa
Competência	Apresenta os dados da competência que está sendo avaliada.
Nível de proficiência	Selecione o nível de proficiência do colaborador na competência.
Avaliador	Apresenta os dados do usuário conectado, sendo possível editá-lo. Neste caso, selecione o usuário que avaliou a competência.
Data da avaliação	Apresenta a data na qual a avaliação expressa está sendo registrada, sendo possível editá-la. Neste caso, selecione a data na qual a avaliação da competência foi realizada.
Justificativa	Informe uma justificativa para o nível de proficiência atribuído ao colaborador.

Feito isso, salve o registro.

▪Ao lado de cada requisito é apresentado um ícone indicando a situação do colaborador em relação aos requisitos mapeados para exercer a função atribuída a ele na área à qual ele pertence. Se o colaborador não atender algum requisito ele será considerado "Inapto". Caso todos os requisitos forem atendidos, ele será considerado "Apto".

▪O mapeamento organizacional pode ser realizado pelos componentes SE Administração, SE Competência e SE Treinamento.

Requisitos da função

Registrar avaliação expressa