Cálculo de resultados

Veja como o SE Competência realiza o cálculo para obter a nota de competência que tem itens de avaliação, a porcentagem de desempenho do colaborador em avaliações e o resultado de desempenho do colaborador na avaliação de consenso:

Para obter a nota de uma competência que contém itens de avaliação, o sistema multiplica a nota pelo peso do item de avaliação e soma o resultado. Em seguida, divide o valor obtido pela soma dos pesos de todos os itens de avaliação: ∑ (Nota * Peso) / ∑ (Pesos).

Feito isso, o sistema realizará o arredondamento das notas de acordo com as opções selecionadas na seção Configurações Arredondamento, do plano de avaliação.

Exemplo:

Considere a competência Coaching com os itens de avaliação Ability e Attitude.

O colaborador foi avaliado da seguinte forma nos itens da competência:

Item de avaliação	Nível de proficiência	Nota	Peso
Ability	Regular	7	1
Attitude	Good	8	2

Valores - Ability

Valores - Attitude

(7 * 1) + (8 * 2) / (1+2)

7 + 16 / 3

Nota da competência = 7,6

Cálculo - Competência Coaching

O resultado do cálculo foi 7,6. No plano de avaliação foi configurado que o arredondamento será:

▪Nível de proficiência Nível superior

▪Nota Nota do nível

Com isso, a nota da competência será 8,0 (Good).

Nível inferior	+	Nota real
Regular		7,6
Nível inferior	+	Nota do nível
Regular		7,0
Nível superior	+	Nota real
Good		7,6
Nível superior	+	Nota do nível
Good		8,0

Cálculo - Arredondamento

Para obter o nível de um colaborador em uma avaliação (resultado de desempenho), o sistema realiza o seguinte cálculo: ((((100 X Nota do nível avaliado) / Nota do maior nível da escala) X Peso da competência ) + ... ) / Soma dos pesos das competências).

Exemplo:

Considere uma avaliação de Líder, onde o colaborador foi avaliado da seguinte forma nas competências:

Competência	Nível de proficiência	Nota avaliada	Nota máx. da escala	Peso
Coaching	Good	8	10	1
Communication	Regular	7	10	2
Conflict resolution	Excellent	40	50	1

A porcentagem apresentada no nível do colaborador na avaliação de Líder será de 75%.

Valores - Coaching

Valores - Communication

Valores - Conflict resolution

(((100*8)/10)*1) + (((100*7)/10)*2) + (((100*40)/50)*1)/4

((800/10)*1) + ((700/10)*2) + ((4000/50)*1)/4

(80*1) + (70*2) + (80*1))/4

(80+140+80)/4

Cálculo - Nível de desempenho avaliação de "Líder"

Para obter o nível de desempenho do colaborador na avaliação de consenso (resultado de desempenho), o sistema realiza uma série de cálculos:

▪Consenso do item de avaliação da competência: ((nota avaliada 1 * peso da avaliação 1) + (nota avaliada 2 * peso da avaliação 2) / soma pesos das avaliações)

▪Consenso de competência com item de avaliação: ((resultado do consenso do item 1 * peso do item 1) + (resultado do consenso do item 2 * peso do item 2) / soma dos pesos dos itens)

▪Consenso de competência sem item de avaliação: ((nota avaliada 1 * peso da avaliação 1) + (nota avaliada 2 * peso da avaliação 2) / soma pesos das avaliações)

▪Consenso de avaliações: ((resultado do consenso da competência 1 * peso da competência 1) + (resultado do consenso da competência 2 * peso da competência 2) / soma dos pesos das competências)

Exemplo 1:

Considere um ciclo de plano de avaliação, composto por 3 avaliações: Autoavaliação, Líder e Consenso automático.

No ciclo do plano de avaliação foi configurado que será utilizado um peso específico por tipo de avaliação:

▪Autoavaliação: 1

▪Líder: 2

Considere a competência Communication, com peso 15 e que contém os itens de avaliação Ability e Attitude.

O colaborador foi avaliado da seguinte forma durante as avaliações:

Autoavaliação:

Item de avaliação	Nível de proficiência	Nota	Peso
Ability	Regular	5,0	7,5
Attitude	Good	7,5	7,5

Líder:

Item de avaliação	Nível de proficiência	Nota	Peso
Ability	Good	7,5	7,5
Attitude	Excellent	10	7,5

No momento do consenso, o sistema atribuirá as seguintes notas para os itens:

▪Ability: 6,33

▪Attitude: 9,16

A nota de consenso da competência será: 7,74.

Nota do item na Autoavaliação: 5,0

Peso da Autoavaliação: 1

Nota do item na avaliação de Líder: 7,5

Peso da avaliação de Líder: 2

(5,0 * 1) + (7,5 * 2) / (1+2)

5 + 14 / 3

Nota de consenso = 6,33

Cálculo - Ability

Nota do item na Autoavaliação: 7,5

Peso da Autoavaliação: 1

Nota do item na avaliação de Líder: 10

Peso da avaliação de Líder: 2

(7,5 * 1) + (10 * 2) / (1+2)

7,5 + 20 / 3

Nota de consenso = 9,16

Cálculo - Attitude

Consenso - Ability: 6,33

Peso do item Ability: 7,5

Consenso - Attitude: 9,16

Peso do item Attitude: 7,5

(6,33 * 7,5) + (9,16 * 7,5) / (7,5+7,5)

47,47 + 68,7 / 15

Nota de consenso = 7,74

Cálculo - Communication

Considere a competência Conflict resolution, que não têm itens de avaliação.

Avaliação	Nível de proficiência	Nota	Peso
Autoavaliação	Good	8,0	1
Líder	Excellent	9,0	1

A nota de consenso da competência será: 8,66.

Nota da competência na Autoavaliação: 8,0

Peso da Autoavaliação: 1

Nota da competência na avaliação de Líder: 9,0

Peso da avaliação de Líder: 2

(8,0 * 1) + (9,0 * 2) / (1+2)

8,0 + 18 / 3

Nota de consenso = 8,66

Cálculo - Conflict resolution

O nível de desempenho do colaborador, nesta avaliação será 77,9%.

Consenso da competência Communication: 7,74

Peso da competência Communication: 15

Nota da competência Conflict resolution: 8,66

Peso da competência Conflict resolution: 1

((7,74 * 15) + (8,66 * 1) / (15+1)*10)

(116,1 + 8,66 / 16)*10

7,79 * 10

Nota de consenso = 7,79

Nível de desempenho na avaliação de consenso: 77,9%

Cálculo - Nível de desempenho (Consenso)

Exemplo 2:

Considere que o ciclo de avaliação mencionado no "Exemplo 1" é composto por 4 avaliações: Autoavaliação, Pares, Líder e Consenso automático.

No ciclo do plano de avaliação foi configurado que será utilizado um peso específico por tipo de avaliação:

▪Autoavaliação: 1

▪Pares: 2

▪Líder: 3

Considere que 2 avaliadores realizaram a avaliação de pares do colaborador.

O colaborador foi avaliado na competência Conflict resolution da seguinte forma:

Avaliador	Nível da competência	Nota da competência
John	Regular	7,5
Mary	Good	8,5

Para se obter a nota geral de uma competência em uma avaliação com múltiplos avaliadores, deve-se somar as notas da competência e dividi-la pelo número de avaliadores.

Neste caso, a nota da competência na avaliação de pares será: 8,0.

A nota de consenso da competência será: 7,16.

Nota da competência John: 7,5

Nota da competência Mary: 8,5

Quantidade de avaliadores de pares: 2

((7,5 + 8,5) / 2)

16 / 2

Nota de consenso = 8

Cálculo - Conflict resolution (Avaliação de pares)

Nota da competência na Autoavaliação: 8,0

Peso da Autoavaliação: 1

Nota da competência na avaliação de Pares: 8,0

Peso da avaliação de Pares: 2

Nota da competência na avaliação de Líder: 9,0

Peso da avaliação de Líder: 3

(8,0 * 1) (8,0 * 2) + (9,0 * 3) / (1+2+3)

(8,0 + 8,0 + 27) / 6

43 / 6

Nota de consenso = 7,16

Cálculo - Conflict resolution

▪Se a opção "Utilizar peso específico por tipo de avaliação" não estiver habilitada no plano de avaliação, os cálculos acima serão válidos, porém, será considerado peso 1 para todas as avaliações.

▪Se o consenso for manual, ao acessar a tela de avaliação, as competências e itens serão apresentados calculados pelo sistema (de acordo com os cálculos demonstrados acima), de acordo com as edições realizadas pelo avaliador. Conforme os valores forem definidos, o sistema realizará o recálculo.