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Para configurar os parâmetros gerais do SE Competência, estão disponíveis as seguintes seções:
Por meio desta seção é possível definir que, se ao realizar o cadastro de um novo usuário no sistema, será gerada a tarefa Avaliação inicial do colaborador para os devidos responsáveis.
Habilitar tarefa para avaliação inicial de novos colaboradores
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Marcada
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Ao realizar o cadastro de um novo usuário no sistema, será gerada a tarefa Avaliação inicial do colaborador para os devidos responsáveis. Para isso, configure os seguintes campos:
▪Equipe responsável: Selecione a equipe que será responsável pela tarefa que será gerada. Utilize os demais botões ao lado do campo, para incluir uma nova equipe e selecioná-la como equipe responsável e limpar o campo. ▪Carência: Informe a quantidade de dias, semanas, meses ou anos antes do prazo de execução, que a tarefa será gerada para os devidos responsáveis. ▪Prazo para avaliação: Informe o número de dias, semanas, meses ou anos que o responsável terá para gerar a avaliação para os novos colaboradores, ou seja, para executar a tarefa. ▪Considerar avaliação expressa como avaliação inicial do colaborador: Habilite esta opção para que, ao cadastrar um novo usuário no sistema, se suas competências foram avaliadas por meio de uma avaliação expressa (perfil do colaborador), esta seja considerada como avaliação inicial do colaborador e a tarefa "Avaliação inicial do colaborador" não seja gerada. |
Desmarcada
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A tarefa "Avaliação inicial do colaborador" não será gerada quando um novo usuário for cadastrado no sistema. Neste caso, a avaliação dos novos usuários deve ser realizada manualmente pelo perfil do colaborador ou criando um plano de avaliação.
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Por meio desta seção, é possível parametrizar as escalas de proficiência que serão utilizadas quando houver avaliação de carreira e sucessão, nos aspectos referentes à:
▪Potencial ▪Possibilidade de promoção ▪Risco de desligamento ▪Impacto de desligamento ▪Motivo para desligamento. Para isso, selecione nos respectivos campos, a escala de proficiência e a revisão desta, que deseja utilizar para avaliar cada aspecto.
Se a escala de proficiência associada à seção Potencial for alterada, o sistema emitirá um alerta informando que será necessário atualizar as configurações do eixo "Potencial", da Matriz desempenho X potencial.
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Nesta seção, é possível definir uma configuração padrão para a matriz que será utilizada para classificar os colaboradores da organização em relação ao seu desempenho e potencial. Para isso, realize as seguintes configurações:
A
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Clique na opção correspondente para definir se a matriz será em forma de 9box ou 12box. De acordo com a opção selecionada, a quantidade de quadrantes da matriz, disponíveis para configuração, também variará. Os quadrantes da matriz são apresentados pré-configurados pelo sistema, porém, é possível editá-los. Neste caso, informe o título e selecione a cor desejada.
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B
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Nestes campos é possível configurar como o colaborador será posicionado no eixo Potencial da matriz. Para isso, nos quadros Título informe um nome para cada linha do eixo. Nos quadros Resposta é possível definir como o colaborador será posicionado no eixo "Potencial", de acordo com as respostas informadas pelo responsável no momento da avaliação de potencial. Essas respostas são os níveis de proficiência da escala definida no campo "Potencial" da seção Carreira e sucessão, dos parâmetros gerais.
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C
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Nestes campos é possível configurar como o colaborador será posicionado no eixo Desempenho da matriz. Para isso, nos campos Título informe um nome para cada linha do eixo. Nos campos Intervalo é possível definir como o colaborador será posicionado no eixo "Desempenho", de acordo com o resultado de sua avaliação de desempenho. Para isso, informe intervalos de porcentagens que serão abrangidas por cada linha do eixo.
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Após realizar todas as parametrizações desejadas, acione o botão  da barra de ferramentas.
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Carreira e sucessão