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Para configurar los parámetros generales de SE Competencia, están disponibles las siguientes secciones:
Por medio de esta sección es posible definir que, si al realizar el registro de un nuevo usuario en el sistema, será generada la tarea Evaluación inicial del empleado para los debidos responsables.
Habilitar tarea para evaluación inicial de nuevos empleados
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Marcada
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Al realizar el registro de un nuevo usuario en el sistema, será generada la tarea Evaluación inicial del empleado para los debidos responsables. Para eso, configure los siguientes campos:
▪Grupo responsable: Seleccione al grupo que será responsable por la tarea que será generada. Utilice los demás botones al lado del campo, para incluir un nuevo grupo y seleccionarlo como grupo responsable y limpiar el campo. ▪Carencia: Informe la cantidad de días, semanas, meses o años antes del plazo de ejecución, en que la tarea será generada para los debidos responsables. ▪Plazo para evaluación: Informe el número de días, semanas, meses o años que el responsable tendrá para generar la evaluación a los nuevos empleados, o sea, para ejecutar la tarea. ▪Considerar evaluación expresa como evaluación inicial del empleado: Habilite esta opción para que, al registrar un nuevo usuario en el sistema, si sus competencias fueron evaluadas por medio de una evaluación expresa (perfil del empleado), esta sea considerada como evaluación inicial del empleado y la tarea "Evaluación inicial del empleado" no sea generada. |
Desmarcada
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La tarea "Evaluación inicial del empleado" no será generada cuando se registre un nuevo usuario en el sistema. En este caso, la evaluación de los nuevos usuarios debe ser realizada manualmente por el perfil del empleado o creando un plan de evaluación.
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Por medio de esta sección, es posible parametrizar las escalas de proficiencia que serán utilizadas cuando haya evaluación de carrera y sucesión, en los aspectos referentes a:
▪Potencial ▪Posibilidad de promoción ▪Riesgo de fin de relación laboral ▪Impacto de fin de relación laboral ▪Motivo para fin de relación laboral. Para eso, seleccione en los respectivos campos, la escala de proficiencia y la revisión de esta, que desea utilizar para evaluar cada aspecto.
Si la escala de proficiencia asociada a la sección Potencial es modificada, el sistema emitirá un alerta informando que será necesario actualizar las configuraciones del eje "Potencial", de la Matriz desempeño X potencial.
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En esta sección, es posible definir una configuración estándar para la matriz que será utilizada para clasificar a los empleados de la organización con relación a su desempeño y potencial. Para eso, realice las siguientes configuraciones:
A
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Haga clic en la opción correspondiente para definir si la matriz tendrá la forma de 9box o 12box. De acuerdo con la opción seleccionada, la cantidad de cuadrantes de la matriz, disponibles para configuración, también variará. Los cuadrantes de la matriz son presentados preconfigurados por el sistema, sin embargo, es posible editarlos. En este caso, informe el título y seleccione el color deseado.
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B
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En estos campos, es posible configurar como el empleado será posicionado en el eje Potencial de la matriz. Para eso, en los cuadros Título informe un nombre para cada línea del eje. En los cuadros Respuesta es posible definir como el empleado será posicionado en el eje "Potencial", de acuerdo con las respuestas informadas por el responsable al momento de la evaluación de potencial. Estas respuestas son los niveles de proficiencia de la escala definida en el campo "Potencial" de la sección Carrera y sucesión, de los parámetros generales.
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C
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En estos campos, es posible configurar como el empleado será posicionado en el eje Desempeño de la matriz. Para eso, en los campos Título informe un nombre para cada línea del eje. En los campos Intervalo es posible definir como el empleado será posicionado en el eje "Desempeño", en consonancia con el resultado de su evaluación de desempeño. Para eso, informe intervalos de porcentajes que serán comprendidas por cada línea del eje.
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Después de realizar todas las parametrizaciones deseadas, accione el botón  de la barra de herramientas.
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Carrera y sucesión